Nadia Grandclement
Mon expérience : Fondatrice et Dirigeante de Calliope consulting.
Après une formation universitaire commerciale, j’ai entamé ma carrière professionnelle en exerçant pendant 12 ans des fonctions de direction commerciale et de management au sein d’entreprises internationales variées tant par leurs structures que par leurs secteurs d’activités et leurs marchés : Timberland, Patagonia, GH Bass. Par ailleurs, passionnée par le théâtre, j’ai aussi dirigé et animé l’école du « Feu Sacré » (Paris) pendant 3 ans avant de me consacrer à la formation et au coaching.
Mon expertise : Ce qui me passionne vraiment c’est d’accompagner, motiver les équipes et de les connecter à leur potentiel. Professeur d’art dramatique, Formatrice, Maitre praticienne en PNL certifiée et Coach certifiée depuis 2000, je continue à me former régulièrement (A.T. analyse systémique etc..). J’ai aussi enrichi mon expérience en rejoignant pendant cinq ans un groupe de formation international renommé : G Kaeser International avant de créer Calliope Consulting. Par ailleurs, je collabore depuis plus de 15 ans en qualité de coach, trainer, facilitatrice et designer avec Airbus et Lane4 pour les formations et le coaching professionnel.
" Ce n'est pas ce que vous faites, c'est comment vous le faites "
Ce motto m’accompagne dans mon travail quotidien, dans les transformations des organisations, des équipes et des personnes que je conduis.
Je crois que chacun est unique et exceptionnel et qu’il est possible pour tous de se transformer et de développer son potentiel.
Pour vous aider, je vais d’abord prendre le temps de comprendre qui vous êtes, vos enjeux, vos souhaits. Ensuite je vais m’appuyer sur une méthodologie éprouvée.
Pour les groupes, je fais appel à l’intelligence collective et aux méthodes collaboratives.
Voir nos avis
Les collaborations magiques
Coanimation en français et/ou en Anglais (idéalement avec 18 à 25 participants)
Afin de répondre aux demandes d’accompagnement de groupe, je travaille en réseau, pour cela j’ai constitué une petite équipe aux profils complémentaires avec laquelle j’ai l’habitude de fonctionner. Cette entité est agile , professionnelle et dynamique, je l’enrichis de nouveaux profils en fonction des besoins et des projets. Je peux ainsi choisir les meilleurs spécialistes pour répondre à vos objectifs
Olivier CHRISTOL
FORMATEUR, COACH & FACILITATEUR
Complémentaires et différents, nous formons un binôme trés efficace. Après plus de 20 ans en tant qu’ingénieur et manager dans des groupes internationaux, il accompagne aujourd’hui les entreprises sur la performance des équipes, et la conduite du changement.
Passionnés par l’intelligence collective, ensemble nous co-créons, et co-animons des parcours sur mesure ou la créativité et l’innovation sont de mise.
Lee KITCHEN
INNOVATION CATALYST & DISNEY KEYNOTE
Lee est Américain, c’est un catalyseur d’innovation qui est aussi formateur en Design Thinking .
Au cours de ses 32 années chez « The Walt Disney Compagny », Il a développé de
nombreux workshops au service de l’innovation et de la créativité que je co-anime avec lui en Français et Anglais
Proposer de nouveaux services et /ou les repenser – repenser l’expérience
client et les transformer en ambassadeurs / travailler avec les équipes de
vente pour valoriser les différences qui font la différence et donc la
préférence.
Cet atelier est particulièrement galvanisant si vous avez sur un projet
d’innovation.
Francois COETZEE
COACH, CONSULTANT & TRAINER
François est un expert international réputé du voyage du héros, Il est coach, superviseur de
coachs, enseignant PNL – Je partage avec lui le gout des livres, du café et le pouvoir des
mots et de notre imagination pour la transformation.
François est Sud Africain, c’est un expert international réputé pour son animation du voyage du héros. Il est coach, superviseur de coachs, enseignant PNL .Je co-anime avec lui en Français et en Anglais cette expérience . Le voyage du héros est un concept développé par Joseph Campbell. Ce voyage est une métaphore évoquant un parcours initiatique . Ce qui est précieux dans les recherches de Campbell c’est qu’il a clairement identifié les étapes. A offrir ou à s’offrir !
Amaia ZUBIA
PSYCHOLOGUE , COACH , EXPERTE EN SYSTEMIE
Amaia est psychologue du travail, coach, superviseur de coachs et surtout c’est une
experte en analyse systémique et constellations d’organisations . Je partage avec elle
un certain émerveillement pour la mise jour de la dynamique des systèmes ainsi que
le petit moment de surprise des participants lorsqu’ils la découvrent à leur tour sans
oublier le vin blanc et l’Afrique du sud
Nous coanimons régulièrement sur ces sujets en unissant nos forces et compétences.
Toute organisation est un système, complexe qui est régit par des règles, des modes de
fonctionnement et bien entendu dès que on bouge une pièce du système cela créé des
impacts visibles et invisibles. Savez-vous identifier les jeux et relations de pouvoir qui se
jouent et agir en conséquence ?
De même qu’une organisation est un réseau de conversations et de comportements dont
Le langage est vivant.Est-il important aujourd’hui d’avoir le courage d’aborder des
conversations « cruciales » même si elles ne sont pas faciles et ce afin de conserver la
confiance, l’engagement et l’alignement des équipes vers les objectifs ?
Ma raison d'être
Dans ce monde en pleine mutation, j’ai la conviction que les entreprises devront se transformer en profondeur pour exister encore demain. Les transformations seront liées à des changements de paradigmes au sein de l’organisation, des clients, du marché et des collaborateurs. Elles porteront vers plus de conscience, de croissance durable, de créativité. Chacun est, et sera encore plus en attente d’équilibre, de responsabilisation et de collaboration. Ces changements passeront inévitablement par la volonté et la vision du dirigeant et de son équipe, sans eux … point de salut .
Nous sommes tous interconnectés et chacun de nous peut et doit contribuer à ces changements.
Ma mission : être à vos côtés et accompagner votre réussite face aux nombreux challenges auxquels vous allez devoir faire face.
Mes convictions
Mes convictions agissent comme les éléments d’une boussole, elles nourrissent et donnent du sens à mes actions et celles de mes partenaires.
La confiance : en soi, en l’autre, en la vie car elle agit en filigrane dans toute aventure humaine pour avancer et progresser.
L’alignement : être présent avec sa tête, son cœur et ses tripes et agir en accord.
La bienveillance est pour moi un must pas une option.
Prendre plaisir : retrouver son âme d’enfant pour s’amuser et apprendre
La puissance : « Seul on va plus vite mais ensemble on va plus loin. »lorsque l’intelligence collective se fait résonance et synergie alors apparait l’émergence !
La croissance : Notre urgence est de la réconcilier avec le sens.
La conscience : l’élargissement de notre conscience en tant que leaders est probablement notre plus grand défi dans les temps à venir.
Quelques Certifications
Formée par Robert Dilts aux méthodes et techniques issues de ses travaux, je suis certifiée et habilitée à animer avec son autorisation les modules de formation .
- Generative Consulting Coach
- SFM 2 : collective intelligence facilitator
- SFM 3 success factor modeling coach
Certification MBTI: Comprendre la qualité de nos interactions !
Le Myers Briggs Type Indicator est un outil d’évaluation qui permet d’identifier la personnalité de chacun, constituée de quatre préférences. Il fournit un modèle nous expliquant la manière dont nous interagissons avec le monde et autrui.
TLP navigator : Découvrir ses talents ! Ce modèle met en évidence nos atouts personnels afin de tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle. Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser.
Certification Team Management
L’approche développée par Charles Margerson et Dick Mc Cann vous permet de comprendre le fonctionnement des équipes gagnantes.
Profil des Préférences Cérébrales : Comprendre nos modes de fonctionnement. Ce modèle permet de comprendre comment nos choix professionnels et notre manière de travailler sont influencés par nos préférences cérébrales.